Проверка на детекторе лжи при приеме на работу

Проверка при приеме на работу на полиграфе — нормальная практика для европейских компаний. Постепенно подобные элементы корпоративной культуры входят и в отечественную реальность.

 

С помощью детектора лжи можно узнать о прошлом опыте кандидата на должность, понять, насколько он соответствует требованиям конкретной фирмы, является ли благонадежным и честным.

 

Эффективность такой меры в ходе подбора кадров намного выше, чем у стандартных методов. Ведь детектор лжи поможет узнать то, чего человек сам о себе никогда не расскажет.

 

Как работает полиграф

 

Это техническое приспособление работает с долгосрочной памятью, может определить достоверность информации, изложенной тестируемым человеком.

 

Как это работает? Тело человека тесно связано с его психикой. Считывая и анализируя психофизиологические реакции, можно многое узнать о личности.

 

Полиграф как раз и способен фиксировать малейшие изменения в физиологическом состоянии.

Детектор лжи регистрирует:

  • сердечно-сосудистую активность;
  • дыхание (грудное и брюшное одновременно);
  • характер электрического сопротивление кожи как реакцию на стимулы (вопросы, изображения и т.д.).

Таким образом, работа полиграфа основана не на догадках, а на реальных показателях.

 

Данные, полученные с помощью детектора лжи, обрабатываются специалистом.

 

Полиграфолог расшифровывает полученную информацию, анализирует и делает выводы.

 

Рисковые темы, которые поднимают на проверке при приеме на работу

 

Список вопросов, на которые тестируемому человеку предстоит дать ответы, готовят заранее. Они готовятся под каждый запрос отдельно.

 

Проверка при приеме на работу может включать вопросы о том:

 

  • принимает ли человек наркотики;
  • совершал когда-нибудь кражи на рабочем месте;
  • употребляет спиртное;
  • склонен разглашать конфиденциальную и служебную информацию;
  • брал когда-нибудь взятки;
  • причастен к преступлениям;
  • совершал общие служебные нарушения.

Также полиграф поможет выяснить причину увольнения с предыдущего места работы и мотивы поступления на новую.

 

В целом, с помощью техники можно составить психологический портрет кандидата на трудоустройство, узнать его сильные, слабые стороны. Все это поможет выбрать для службы самого достойного из претендентов.

 

Алгоритм, по которому проводят проверку при приеме на работу

 

Мы не используем стандартные шаблоны, а разрабатываем материалы под каждую конкретную должность.

 

Перед разработкой перечня вопросов проводится встреча с заказчиком, прорабатываются ключевые моменты, строится стратегия. Процесс выбора методики и тактики ведения процедуры может занять время от двух часов до нескольких дней.

 

Многое зависит от конкретной ситуации и ожиданий заказчика.

 

Порядок проведения проверки при приеме на работу выглядит так:

 

  • Тестируемый дает согласие.
  • Проводится предтестовая беседа.
  • На тело человека закрепляют датчики полиграфа.
  • Проводится непосредственно тестирование.
  • Ведется послетестовая беседа.
  • Формируется заключение, которое затем передается заказчику.

Для работы с детектором лжи нужно организовать подходящие условия. В первую очередь необходима изолированная комната, в которую не будут доноситься лишние шумы. Помимо тишины необходима спокойная обстановка, отсутствие посторонних. Ну и, конечно же, важно согласие тестируемого.

 

Заказать услугу в Киеве можно, позвонив по телефону или запросив обратный звонок. Стоимость теста зависит от его сложности, цены можно посмотреть на сайте.