Основные причины увольнения сотрудников

Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника может произойти по самым разным причинам

Все же из общей массы можно выделить такие, о которых принято молчать, о которых не напишут в резюме и не расскажут на собеседовании. Интересно? Тогда читайте дальше.

Причины увольнения, о которых не принято говорить

Обычно на собеседованиях озвучивают социально-приемлемые причины увольнения с предыдущего места работы. А вот список тех, которые скрывают:

  • Нарушения устных договоренностей работодателем. Часто это касается денег. Бывает, что изначально договариваются об одной сумме оплаты, а затем выплачивается на порядок меньшая. Так часто поступают, если часть зарплаты и дополнительные выплаты по соцпакету выдавались » в конверте».

Почему эту причину замалчивают? Потенциальный сотрудник боится жаловаться на старого работодателя, чтобы не создать плохого впечатления на нового.

  • Изменение условий труда в одностороннем порядке. Иногда сотрудника берут на работу для выполнения одних обязанностей, а по факту приходится делать то, о чем не договаривались. Это может вылиться в работу за несколько человек. Но бывают ситуации, когда подмена нужна всего на пару дней. Если в условиях форс-мажора сотрудник не готов включиться в работу, то он явно ненадёжный.
  • Отсутствие перспектив для продвижения по карьерной лестнице. Эту причину, кстати, даже могут озвучить на собеседовании. Из-за нее люди уходят из маленьких компаний. А вот в больших таких проблем нет. Поэтому в таком случае рассказы о малых перспективах будут ложью.
  • Смена места жительства. Это может быть как правдой, так и выдумкой. Неплохо было бы проверить действительность такого утверждения.
  • Недооценка руководством. Человеку может казаться, что его вклад в успех компании больший, чем считает администрация. Выливать обиды на собеседовании спешат не все. Снова таки из-за боязни произвести плохое впечатление. Если же об этом все же рассказали, не спешите верить. Возможно, рассказы о собственной значимости- обычное преувеличение.
  • Нарушение трудового договора со стороны сотрудника, халатность, прогулы. Часто эти моменты остаются скрытыми, так как бывший работодатель мог пойти навстречу и указать в трудовой книжке, что увольнение произошло по соглашению сторон или собственному желанию.

Бывают и проблемы похуже вышеперечисленных. Если в данном списке указаны причины, в которых вина может быть как сотрудника, так и работодателя, то есть варианты, при которых однозначно следует быть настороже с потенциальным кандидатом.

Бывает так, что не сложилось личное общение с руководством. Так бывает, если сотрудник не соблюдает субординацию. Стоит ли брать его на работу к себе? Хороший вопрос. Ведь такой человек уже потенциальная проблема.

Может не заладился общение с другими людьми на фирме. И речь не всегда в неприятных чертах характера. Порой сотрудник просто не умеет работать в команде или имеет ценности и взгляды, несовместимые с мнением всех остальных.

Не расскажут на собеседовании и о низком уровне своего профессионализма, о медлительности, нежелании обучаться.

Нечистоплотные действия также будут держать в тайне. Например, кандидат на трудоустройство не расскажет о том, что слил третьей стороне базу данных клиентов, нанес ущерб компании, участвовал в сексуальных домоганиях или имел проблемы с алкоголем.

Примеров таких ситуаций может быть очень много. Все они в какой-то мере уникальны.

Чтобы понять, что же стало истинной причиной увольнения на прежнем рабочем месте, практикуют проверки на полиграфе. Такой опыт имеет большинство европейских компаний, а с недавних пор и достаточное количество отечественных.

Проверка на детекторе лжи поможет понять, почему же произошло увольнение сотрудника и насколько этому человеку можно доверять.

Поделиться: